1. 具有明确的共同目标：为了建立受欢迎的团队，团队成员需要明确目标和愿景，这可以促进每个人对共同目标的承诺和投入。

2. 认同互相的价值和贡献：每个人在团队中都应该被认为是有价值的一部分，而且贡献了独特的技能和经验。当团队成员看到和理解彼此的价值和贡献时，他们会更容易相互信任和合作。

3. 经常沟通：良好的沟通是团队成功的先决条件。团队成员应该经常交流，分享他们的进展和问题，以便及时解决问题，建立信任和协作。

4. 支持和鼓励彼此：团队成员也应该相互支持和鼓励，无论是在工作上还是生活上。当一个人在团队中有问题时，其他成员应该尽力提供帮助和支持。

5. 组织团队活动：组织团队活动可以提高团队建设和凝聚力。这些活动可以是娱乐活动或团队活动，可以让团队成员更好地了解彼此和建立关系。

6. 促进团队学习和发展：团队成员应该始终致力于学习和发展，鼓励他们参加课程、学习班和培训。这还可以提高团队成员的自信心和专业技能，使他们更有效地完成任务。

如何培养团队凝聚力 扩展

团队凝聚力是团队成员之间相互信任、合作和支持的程度。以下是提高团队凝聚力的方法:

一、了解团队成员并保持直接沟通，这样可以建立更好的人际关系，增强团队成员之间的信任和合作。

二、制订严肃的规章制度，使团队成员感到公平和受到尊重，从而增强他们的归属感和责任感。

三、组织工作以外的小活动，如团建、生日会、表扬会等，可以增强团队成员之间的友谊和互动，提高团队凝聚力。

四、给团队建立共同的目标，让团队成员知道他们的贡献会给其他人带来多少价值，从而激发他们的积极性和创造力。

如何培养团队凝聚力 扩展

1、用规范凝聚。通过建立团队的规范，形成约束成员的准则，这样团队就有了统一的行动规则，也有了方向和基本的认知，规范可以维系团队活动，否则团队就容易一盘散沙。

2、用目标凝聚。这是大家都认可的方法，通过建立科学明确的目标来吸引团队成员，在实现共同的目标的过程中，使大家的思想感情和行为取得一致。